ASSESSMENT
Testværktøjer til rekruttering

Hvor godt kender I  kandidaten I er i gang med at ansætte?


At ansætte den rette profil, der matcher stillingen i forhold til de faglige, sociale og personlige kompetencer, kan måles direkte på afkastet i form af bedre performance, højere jobtilfredshed, større  engagement, flere udviklingsmuligheder samt væsentligt mindre risiko for at medarbejderen forlader stillingen igen (og I derfor ender med at skulle starte forfra)

Derfor er det af afgørende betydning, at I som virksomhed har de rette forudsætninger for at kunne vælge den rette kandidat. 

Og - det er her vi kommer ind i billedet
 

Vi tilbyder:

Veldokumenterede testværktøjer 
der med stor præcision giver et nuanceret og validt billede af kandidatens: adfærd, færdigheder, egenskaber, styrker,  potentiale og udviklingsområder
Job-match
der sikre et klart billede af kandidatens egnethed, direkte i relation til jobkravene og dermed skaber de bedste forudsætninger for det rette match mellem kandidaten og jobbet.
Afdækning af kompetenceprofil
dette punkt er særdeles værdifuldt i jeres afklaringsproces omkring ønskede kompetencer hos kandidaten
Grundig og professionel tilbagemelding 
til kandidat og leder/HR/ansættelsesudvalg samt forslag til uddybende spørgsmål I kan stille på 2. samtalen
Sammenligning af flere kandidater
i tilfælde hvor der testes flere kandidater til samme stilling, sørger vi for at sætte profilerne op mod hinanden, så lederen/HR har let adgang og et godt overblik ift. at sammenligne kandidaterne. 
Alt det praktiske i forhold til kandidaten 
herunder afsendelse af testlink, koordinering af tilbagemelding til kandidat og leder/HR, tilbagemelding til kandidat og leder/HR, afsendelse af testanalyserne til kandidaten, samt opfølgning hos kandidaten 2 måneder efter ansættelse. 
EKSTRA
I får selvfølgelig også kvalificeret sparring undervejs i hele processen, så I har det allerbedste udgangspunkt for at kunne træffe et valg i forhold til hvilken kandidat, der bliver jeres nye medarbejder

Unikt lederværktøj 

Efter ansættelse kan testværktøjerne skabe stor værdi i forbindelse med:
  • Onboarding og introplan
  • MUS-samtaler
  • Individuel medarbejder- og lederudvikling
  • Individuel udviklingsplan
  • Teamsammensætning og optimering af samarbejde på tværs
  • Samtaler om performance (og manglende performance)
  • Forståelse af dynamikker (og eventuelle konflikter) i teamet
  • Fordeling af opgaver i teamet
  • Til at forebygge stress
  • Til talentudvikling eller potentiale vurdering

Testværktøjer til rekruttering 

Personligheds- og adfærdstest (PTP)

Veldokumenteret personligheds- og adfærdstest, som kan anvendes på alle niveauer af organisationen.



Analysen måler testpersonens personlighed og adfærd gennem 33 egenskaber fordelt på 11 overliggende karaktertræk samt 3 troværdigheds-parametre, der måler i hvor høj grad, analysen kan forventes at give et retvisende billede og som forhindrer kandidaten i at forsøge at manipulere med besvarelsen.

Inkluderet: TEAM-test, der måler testpersonens typiske adfærd i teamsammenhæng fordelt på 6 teamroller.

Intelligens- og færdighedstest (PTL)

Dybdegående og nuanceret intelligens-og færdighedsanalyse, som giver en detaljeret profil af kandidatens logiske niveau og arbejdsstil

Formålet er at få indblik i kandidaten/medarbejderens potentiale, styrker og arbejdstilgang gennem forståelse for personens kognitive niveau og på den måde sikre de vilkår, der skaber optimale forhold for trivsel og præstation

TEAM-test (PTT)

Testen måler testpersonens typiske adfærd i teamsammenhæng fordelt på 6 teamroller.


TEAM-testen giver en forståelse af testpersonens særlige bidrag i teamsammenhænge gennem indblik i måden at samarbejde, kommunikere og træffe beslutninger på i relation til andre

PTL ( Intelligens- og færdighedsanalyse), PTP (Personlighedsanalyse), PTT (TEAM test) og People Test 360° er udviklet af People Test Systems og er veldokumenterede analyser udviklet i samarbejde med erhvervslivet. Må kun anvendes af certificerede personer.

Testpakker

Match-test-pakken

Anvendes til rekruttering af funktionærer, ledere, chefer og direktører

Inkluderet i Match-test-pakken: 
Personligheds- og adfærdstest (PTP) + Intelligens og færdighedstest (PTL)
  • Afdækning af kompetenceprofil og udarbejdelse af Job-Match analyse i samråd med ansættelsesudvalg. Job-Match sikre et klart billede af  kandidatens egnethed, direkte i relation til jobkravene 
  • Afsendelse af testlink til kandidaten
  • Gennemgang og analyse af testresultatet
  • Tilbagemelding til kandidat (1½ time)
  • Afsendelse af testresultatet inkl. rapport til kandidat
  • Afsendelse af testresultat og udvidet lederrapport med beskrivelse af kandidatens personlighed, motivationsfaktorer og opmærksomheds-punkter
  • Tilbagemelding på testresultat og samtale med kandidat til leder/HR (1 time)
  • Opfølgningskald til nærmeste leder ca. 2 måneder efter ansættelse (30 min.)
Bemærk at Teamrolleanalysen automatisk er en del af People Test Person (PTP) og således inkluderet i prisen.

I tilfælde hvor der testes flere kandidater til samme stilling, sørger vi for - uden beregning – at sætte profilerne op mod hinanden, så lederen/HR har let adgang og et godt overblik ift. at sammenligne kandidaterne.

Sted: 
 Tilbagemelding til kandidat og leder anbefales afholdt i virksomhedens lokaler. Det kan efter aftale også ske via Teams eller afholdes på vores kontor.

Pris:
Pris for Match-pakken er fast* og der vil være mulighed for besparelse ved køb af klippekort. 
* med undtagelse af tillæg for kørsel (beregnes efter statens takster)
Skriv eller ring til os på 28 29 92 28

Team-test-pakken

Anvendes til rekruttering af personalegrupper f.eks. timelønnede, tillidsrepræsentanter eller frivillige, hvor samarbejdsrelationer har en stor betydning for udførelse af jobbet
Inkluderet i TEAM-test-pakken:
Personligheds- og adfærdstest (PTP) + Intelligens og færdighedstest (PTL)
  • Afdækning af Team-kompetenceprofil i samråd med ansættelsesudvalg. 
  • Afsendelse af testlink til kandidaten
  • Gennemgang og analyse af testresultatet
  • Tilbagemelding til kandidat (1 time)
  • Afsendelse af testresultatet til kandidat
  • Tilbagemelding på testresultat og samtale med kandidat til leder/HR (1 time)
  • Afsendelse af testresultat til leder/HR
  • Opfølgningskald til nærmeste leder ca. 2 måneder efter ansættelse (30 min.)
I tilfælde hvor der testes flere kandidater til samme stilling, sørger vi for - uden beregning – at sætte teamprofilerne op mod hinanden, så lederen/HR har let adgang og et godt overblik ift. at sammenligne kandidaterne.

Sted:
Tilbagemelding til kandidat og leder anbefales afholdt i virksomhedens lokaler. Det kan efter aftale også ske via Teams eller afholdes på vores kontor.

Pris:
Pris for Match-pakken er fast* og der vil være mulighed for besparelse ved køb af klippekort.
* med undtagelse af tillæg for kørsel (beregnes efter statens takster)








Skriv eller ring til os på 28 29 92 28

CVR.nr. 33537964 - Tlf.nr. 28299228 - Mail: hh@heidihamann.dk © Heidi Hamann.dk